Муниципальное бю джет ное дошкольное
образоват ельное учреждение – дет ский сад № 2
«Белочка» г. Моздока Республики Северная Осет ия - Алания
363750, РСО-Алания, г. Моздок, ул. Лебедева-Кумача, д. 85 «а» телефон – 8-867-36-2-79-46
e-mail: marukhina.nataliya@mail.ru

17.01.2025 г.

№5
Приказ

О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 2
«Белочка» г. Моздока Республики Северная Осетия – Алания»
На основании Постановления Главы Администрации местного самоуправления
Моздокского района Республики Северная Осетия – Алания от 17.01.2025 года № 1-Ф «О
внесении изменений в постановление Главы Администрации местного самоуправления
Моздокского района от 29.12.2021 года № 33-Ф «Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского
района», приказываю:
1.
В Положение об оплате труда работников МБДОУ – детский сад № 2
«Белочка», утвержденное приказом от 29.12.2021 года № 116 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 2 «Белочка» города Моздока» (далее –
Организация), внести следующие изменения:
1.1. Пункт 9.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
«9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя следующие выплаты стимулирующего
характера:
9.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной
комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого
работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением
руководителя) утверждаются руководителем Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Организаций на определенный срок (месяц, квартал,
полугодие, год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.

Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты
и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в
следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-методист" - 2 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-наставник" - 2 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
"Народный учитель Российской Федерации" - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Российской Федерации"
Российской Федерации") - 1 500 рублей;

("Заслуженный

учитель

школы

"Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" - 1 000
рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания" - 1
000 рублей;
"Заслуженный тренер Российской Федерации" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000
рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак "Почетный наставник" - 500 рублей;
нагрудный знак "За верность профессии" - 500 рублей;
нагрудный знак "Молодость и профессионализм" - 500 рублей;

"Почетный работник сферы образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи" - 500 рублей;
"Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации"
- 500 рублей;
"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" 500 рублей;
"Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации" 500 рублей;
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации" - 500 рублей;
"Отличник народного просвещения" - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при
соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности
независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
в) воспитателям, которым присвоен статус воспитателя-методиста, - 5 000 рублей;
воспитателям, которым присвоен статус воспитателя-наставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопедагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
свыше 15 лет - 13% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам,
отнесенным
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с

приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 10 до 15 лет - 1 384 рубля;
свыше 15 лет - 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим работникам,
отнесенным
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10 лет
до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим
Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам
учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании
документов (сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором
стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты.
Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа
работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников,
за исключением должности "Советник директора по воспитанию и взаимодействию с

детскими общественными объединениями", производятся ежемесячно выплаты в течение
2 лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = О x 0,7 (0,5) x Чфакт. / Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной группе
"Должности педагогических работников", установленный в приложении 1 к настоящему
Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.
Для педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, размер выплаты на одного
молодого специалиста в месяц определяется по следующей формуле:
В = 9 618 (6 870) x Чфакт. / Нч, где:
9 618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6 870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.
9.2.5. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки",
успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и
допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью
по образовательным программам начального общего, основного общего или среднего
общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.

9.2.6. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний
год обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается
ежемесячная выплата в размере 7000 рублей.
9.2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по
фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников могут учитываться:
результативность участия в региональных конкурсах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий
в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.».
1.2. Пункт 16 изложить в новой редакции следующего содержания:
«16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации
устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей
эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей эффективности
работы Организации утверждается приказом Учредителя.».
1.3. Пункт 18 изложить в новой редакции следующего содержания:
"18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может
быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.».
1.4. Пункт 20 изложить в новой редакции следующего содержания:
«20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя Организации устанавливаются
приказом руководителя Организации на 10-30 процентов ниже базового оклада (ставки)
руководителя Организации.».