1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок
работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
(далее-комиссия) муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения -детский сад № 2 «Белочка» города Моздока
РСО-Алания» (далее – ДОУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации
«Об образовании в РФ», Положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 2 «Белочка», Положения о выплатах надбавки за высокие
результаты и
качество выполненных работ (оказанных услуг)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 2 «Белочка».
1.3. Комиссия формируется из работников ДОУ в составе 3 человек
(председатель, секретарь, член комиссии) и назначается приказом
заведующего ДОУ.
1.4. Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.
1.5. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами
коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости
оценки деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности
на дальнейшее инновационное развитие системы образования.
1.6. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение может быть
инициировано членами Комиссии.
2. Цель и задачи комиссии
по распределению стимулирующих выплат
работникам ДОУ
2.1. Целью
Комиссии является оценка и мониторинг качества
профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с
критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам ДОУ.
2.2. Задачами Комиссии являются:
-изучение и анализ необходимых сведений и информационно-аналитических
материалов деятельности сотрудников в ДОУ;

-изучение аналитического материала о качестве работ, выполненных
работниками ДОУ;
-оценка деятельности каждого сотрудника ДОУ;
-предоставление объективного, полного анализа работы сотрудников;
-установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей
результатов труда работников ДОУ.
3. Права комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам ДОУ
3.1. Комиссия имеет право:
– требовать от руководителя ДОУ необходимую информацию для полного
изучения деятельности работника;
– приглашать на заседания комиссии в качестве консультантов и экспертов
высококвалифицированных специалистов;
4. Организация работы комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам ДОУ
4.1. Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности
работников ДОУ в соответствии с целевыми показателями эффективности
деятельности при начислении стимулирующих выплат работникам ДОУ
4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Председатель Комиссии
организует и планирует работу Комиссии, ведет заседания, контролирует
выполнение принятых решений.
4.3. Руководитель ДОУ по запросу направляет председателю Комиссии
необходимые сведения и информационно-аналитические материалы за
прошедший месяц.
4.4. На заседании Комиссии анализируются предоставленные материалы и
выставляются баллы по каждому показателю. Педагоги ДОУ представляют
оценочные листы и результаты лично в Комиссию. При оценке
информационных карт Комиссия во время заседания:
-Выявляет соответствие информации в представленных оценочных листах
утвержденным критериям и их оценке.

-Проводит собственную оценку деятельности каждого работника на
основании представленных оценочных листов и подтверждающих
деятельность документов (при наличии).
4.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и
считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей
состава экспертной комиссии.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается
Председателем Комиссии и оформляется при наблюдении председателя ПК и
заведующего.
4.7. Секретарь Комиссии, составляет сводный протокол по всем работникам
ДОУ в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой
всех итоговых баллов и передает его руководителю ДОУ, ведет иную
документацию Комиссии.
4.8. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо
показателю приглашается эксперт(ы), ответственный(е) за оценку данного
показателя. Если разногласия не урегулированы, составляется протокол
разногласий с мотивированным обоснованием выставленных баллов,
который подписывается председателем Комиссии и работником ДОУ и
передаѐтся вместе с показателями по данному работнику ДОУ для вынесения
окончательного решения на Совет трудового коллектива ДОУ для
вынесения окончательного решения по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
4.9. Заведующий оформляет приказ о стимулирующих выплатах на каждого
работника и знакомит каждого работника ДОУ с приказом под личную
роспись и данные передаются в бухгалтерию.
4.10. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат
рассматривается Комиссией в случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания (выговор – 100%, замечание –
50%);
- добровольного (письменного) отказа от заполнения оценочного листа
работником.
4.11. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат
выносится на рассмотрение Комиссии на основании:
- приказа заведующего Учреждения о дисциплинарном взыскании
работника учреждения (при наличии дисциплинарного взыскания);

- заявления от работника учреждения о добровольном (письменном)
отказа от заполнения оценочного листа работником.
4.12. Заведующий ДОУ знакомит Комиссию с имеющимися материалами,
являющимися
основаниями
для
снятия
(или
неустановлении)
стимулирующих выплат.
4.13. Комиссия во время заседания рассматривает представленные
материалы
и
принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.
4.14. Решение Комиссии принимается открытым голосованием. При
голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается
принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов.
4.15. Расчет стоимости одного балла производиться следующим образом:
сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
для каждой категории работников, делится на количество набранных баллов
работниками. Исходя из количества набранных баллов, производится
определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного
балла умножается на количество установленных в оценочном листе баллов
работника.
5. Ответственность комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам ДОУ
5.1. Секретарь комиссии несет ответственность за хранение документации.
5.2. Комиссия несет ответственность за:
– качественную оценку профессиональной деятельности работников ДОУ;
– проведение оценки деятельности в срок до 17 числа каждого месяца.
-разглашение информации, результатов оценки профессиональной
деятельности каждого работника.
6. Делопроизводство
6.1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство:
– протоколы заседания комиссии и иные документы.

7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и
издания приказа заведующего ДОУ.